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培訓是封頭工廠的必要手段
一個工廠的員工的技能及素質(zhì)的提高，是要靠培訓來提高的。封頭工廠要想維持現(xiàn)狀并想擴大自己的經(jīng)營，就要提高整體的素質(zhì)的。員工要學習，管理者更要學習的。而學的大部分是和自己在封頭工廠的工作的內(nèi)容有關(guān)系的。企業(yè)要為工人提供一個學習的平臺，才可以讓工人們集體提高素質(zhì)。而封頭工廠在管理上不會忽視培訓的作用的。培訓除了新來的工人的上崗之前的必要的教育與業(yè)務的技能之外，還要建立一套與自己的工廠發(fā)展相益的課程。這還不是全部的。在年尾時，還要在工廠中設(shè)立培訓的獎懲制度，學得好的就要提升并給予物質(zhì)上獎勵，而學得不好的，就要降職或者扣發(fā)資金，但這是不是目的，目的是為了激發(fā)員工的上進心，學得更好，用更大的熱情為封頭工廠及自己來服務。
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